Prieskum: Mentor je hlavným kľúčom k rozvoju kariéry

Existuje spoločný kus kariérne poradenstvo to platí pre mnohých - že to nie je ani tak o práci, ako o ľuďoch, ktorí vás obklopujú. Týka sa to bossov a spolupracovníkov, áno, ale aj mentorov: tých kľúčových hráčov v živote pracujúcich, ktorí im pomáhajú nájsť cestu k ich verzii úspechu prostredníctvom vedenia a múdrosti.

Profesionáli, začiatočníci aj veteráni, majú to šťastie, že na ceste majú alebo mali kariérneho poradcu s najväčšou pravdepodobnosťou nájdu kariérny úspech ako tí, ktorí ho nemajú - aspoň podľa zistení z a prieskum spoločnosti ZenBusiness viac ako 1 000 odborníkov.

súvisiace:4 Známky, že ste na správnej práci - a málo Známok, že nie ste

Na otázku, či je profesionálny postup zložitý bez nejakej formy poradenstva - vrátane mentorstva - prekvapivá väčšina (69%) respondentov uviedla áno. Mnoho ľudí si najíma pomocných externých koučov, ktorí sa zvyčajne zameriavajú na konkrétne profesionálne zručnosti, ako sú stratégie zamerané na hľadanie zamestnania, pokračovať v budovanía pohovorová prax.

Mať mentora je však trochu odlišné od zamestnania kariérneho trénera. Ide o dlhodobý vzťah s kariérnym vzorom, často kolegom na vyššej úrovni (aj keď nie vždy), ktorého kariérny prístup a úspech obdivujete. Sú to výborné rady pre kariérne otázky, studňu múdrosti, podpory a skúseností pre nevyhnutnú neistotu v pracovnom živote.

súvisiace:Ako predstierať dôveru pri práci (pokiaľ nie je potrebné ju predstierať)

Mentor vás môže profesionálne nasmerovať správnym smerom, upozorniť na inak nepredvídané príležitosti, dať ho dobré slovo pre vás, pomôžu vám orientovať sa v idiosynkratickej dynamike práce a nakoniec pomôcť pri rozvoji vašej práce kariéry. Šesťdesiattri percent respondentov prieskumu uviedlo, že v určitom okamihu svojej profesionálnej kariéry mal mentora. Z tejto skupiny neuveriteľných 87% uviedlo, že poradenstvo a pomoc, ktorú poskytoval ich mentor, zohrávali úlohu pri rozvoji ich kariéry. Podľa respondentov boli mentori najcennejší, keď došlo k:

• Získavanie nových zručností - 64 percent
• Navigácia na pracovisku - 51 percent
• Vypracovanie kariérneho plánu - 34 percent
• Získanie propagácie - 32 percent
• Získanie novej práce - 30 percent
• Získanie zvýšenia - 26 percent

Zatiaľ čo sa mentoristi spoliehajú na mentorov pri konkrétnom kariérnom postupe, ako je nástup novej úlohy, interne propagovanéalebo zaseknutie veľmi zaslúženého zvýšenia, tiež sa o ne opierajú o všeobecný rozvoj, ako je získavanie nových zručností (napríklad: vodcovské zručnosti, mediálne školenia, poradenstvo v oblasti sietí, ukazovatele, ktoré hovoria verejne) a navigáciu na pracovisku (premýšľajte: s kým a kedy; ako zvládnuť zložité pracovné situácie; a ako dať spätnú väzbu nadriadenému).

Spodný riadok? Pri vyrezávaní vašej kariéry nikdy neuškodí - a v skutočnosti takmer vždy pomôže - mať vo svojom rohu mentora. Hľadáte niekoho v práci? Nezávidíte novú pozíciu a dráhu kariéry bývalého spolupracovníka? Žije priateľ vašich rodičov životom vašich snov? Môže nastať čas, aby ste podnikli kroky a premenili svoj vzor na mentora.

súvisiace:Ako sa dostať dopredu vo svojej kariére (bez šliapnutia na ľudské prsty)