6 tipov na začatie novej práce ako zamestnanec na diaľku

V prvých dňoch nového koncertu budete mať nevyhnutne nespočetné množstvo otázok. V kancelárii, medzi nastavením e-mailu a vyplnením informácií o mzdách, a príchodom na to, kto rieši technické problémy, sa obvykle môžete nakloniť alebo k niekomu rýchlo prísť s otázkami. Pri práci na diaľku to však nie je také bezproblémové. Vďaka technike je komunikácia technicky ľahká, ale ani zďaleka to nie je také prirodzené a nič to nemení na skutočnosti, že ste fyzicky izolovaní. Alana Christou, vodkyňa v oblasti získavania talentov a ľudských zdrojov v odbore získavania talentov a ľudských zdrojov, môže ako nový vzdialený zamestnanec niekedy spôsobiť, že sa vďaka najjednoduchším otázkam budete cítiť dezorientovaní a zablokovaní na ceste. Zlomenina. Ak nedostanete nástroje na diaľku potrebné na pochopenie rolí a zodpovedností vašej spoločnosti, bude vám trvať dlhšie, kým sa budete cítiť usadení a produktívni.

Najlepším spôsobom, ako zvládnuť toto zložité miesto, je požiadať o základné informácie vopred, odporúča Christou. Zahŕňa to organizačnú schému, zoznam interných a externých zdrojov a kamaráta, ktorý ho môže ponúknuť. „Malo by ísť o zamestnanca v teréne, ktorý je v súčasnosti zamestnaný a ktorý môže byť jediným kontaktným bodom pri nasmerovaní„ Koho sa môžem opýtať na X? “ otázky, “hovorí. „Výhodne je to niekto, kto môže poskytnúť aj historický kontext o tom, ako a prečo podnik funguje tak, ako funguje.“ (Toto by mohlo byť napríklad osobou vo vašom tíme, ktorá by sa s vami stretla pri výťahoch a predviedla vás prvý deň, keby ste boli v kancelária.)

Ak myslíte na svoje predchádzajúce zamestnanie, váš šéf bol pravdepodobne náchylný zdvihnúť telefón, aby dostal informácie o projekte. Alebo ste presne vedeli, ktorý z vašich spolupracovníkov uprednostnil e-mail pred Slackom. Všetci máme rôzne spôsoby komunikácie a učenie sa týchto štýlov od začiatku vám pomôže pri aklimatizácii, hovorí Erica Galos Alioto, globálna hlava ľudí pre Gramaticky. Namiesto toho, aby vás frustroval, keď váš tímový kolega necháva váš e-mail týždeň „prečítaný“, si dajte čas na to, aby ste pochopili, čo umožňuje im okamžite odpovedať, alebo sa opýtajte, či uprednostňujú inú komunikáciu.

Alioto odporúča pridať položku agendy o komunikačných štýloch, keď sa prvýkrát spojíte s manažérmi a spoluhráčmi. Toto nastavuje očakávanie, že chcete pracovať efektívne. „Určite skúmajte aj rôzne platformy, aby ste oslovili ľudí,“ pokračuje. „Možno zistíte, že aj keď sú niektorí spoluhráči formálnejšími prostredníctvom e-mailu, môžu po telefóne pôsobiť veľmi neformálne, takže tieto vedomosti môžete využiť na nadviazanie osobnejších vzťahov a efektívnejšie komunikovať."

SÚVISIACE:Ako sa darí, keď trvale pracujete z domu

Podľa Ivy Slater, certifikovaný obchodný kouč a autor, zakladajúci a objímajúci firemná kultúra je jednou z najväčších výziev práce na diaľku. To dáva zmysel, pretože keď nie ste fyzicky v priestore, je ťažké cítiť sa spojený s poslaním a víziou spoločnosti. Ak sú všetci zamestnanci virtuálni, väčšina cvičení a postupov zameraných na budovanie tímu sa pravdepodobne uskutočňuje prostredníctvom videochatu alebo každoročného osobného stretnutia. Ak sa však niektorí členovia tímu hlásia v kancelárii, zatiaľ čo iní zostávajú vzdialení, je normálne cítiť trochu FOMO. „Nemusíte vidieť program mentorstva v akcii alebo príležitostný, zábavný piatok, takže je vašou úlohou skúmať a pochopiť základné hodnoty spoločnosti,“ hovorí Slater.

Navrhuje smerovať otázky HR o tom, ako organizácia sleduje svoje základné hodnoty. „Spýtajte sa vedúcich vášho tímu, ako prijímajú tieto hodnoty. Berte to ako príležitosť zapojiť sa do skupín alebo neziskových iniciatív, do ktorých je organizácia zapojená. To vás tiež podporí pri rozvíjaní a rozvíjaní silnej siete v rámci organizácie, “dodáva.

SÚVISIACE:Ako sa brať vážne v práci (dokonca aj ako juniorský profesionál)

Chceš byť viac ako spolupracovník; chceš byť priateľom! Vďaka silným vzťahom medzi kolegami sa človek cíti byť súčasťou tímu, ponúka podporu a samozrejme spríjemňuje prácu. Aby ste si však vytvorili spojenie, musíte si dať námahu mimo svojej pracovnej náplne. Alioto hovorí, že hoci môže byť zastrašujúce vydať sa von ako nové dieťa v bloku, čím viac to urobíte, tým viac sa ponoríte do kultúry.

SÚVISIACE:Prečo sa syndróm Impostor zhoršuje pri práci na diaľku (a ako utíšiť pochybnosti o sebe samom)

Na začiatok odporúča využiť obchodné komunikačné platformy, ako je Slack, ktoré to často umožňujú zamestnanci sa môžu spojiť prostredníctvom vyhradených kanálov založených na záujmoch, cieľoch alebo zdieľaných situáciách (Noví rodičia, fanúšikovia jogy, a tak ďalej.) 

„Ak uvidíte príležitosť vytvoriť novú skupinu alebo kanál, poraďte sa so svojím vedením o vytvorení novej skupiny alebo kanála,“ pokračuje. „Účasťou na týchto komunikačných kanáloch s cieľom spájať, spájať a zdieľať spätnú väzbu s vašimi rovesníkmi sa tým zvýši vaša angažovanosť a viditeľnosť v organizácii.“

Ľudia mali dosť vynikajúce riešenia na otočenie ktoréhokoľvek zákutia do domácej kancelárie počas pandémie, ale ak začínate s novou prácou, ktorá bude na diaľku buď navždy, alebo v dohľadnej budúcnosti, váš jedálenský stôl to neškrtne. Okrem toho, že je fyzickým vyjadrením vašej profesionality, bude to vyhradený a organizovaný pracovný priestor vám pomôžu zostať produktívni a stanoviť hranice, podľa Amandy Augustine, expertky na kariéru pre TopResume.

Rovnako ako nákup nového oblečenia na oslavu svojho nového koncertu v kancelárii, využite túto príležitosť na to, aby ste si splnili potrebné náležitosti vytvorte si domácu oblasť. „Budeš merať hodiny veľa hodín vo vašej domácej kancelárii; uistite sa, že je to pohodlné, “pokračuje. „Nájdite stoličku alebo stojací stôl, ktorý vám najlepšie vyhovuje. Zistite, či vám vaša spoločnosť pošle náhlavnú súpravu alebo nejaké slúchadlá s potlačením hluku, aby ste boli počas schôdzí počuť a ​​počuť. ““

A ďalší úspech musí byť úspešný nástup do novej práce zdaleka? Nedovoliť, aby to pohltilo každú tvoju myšlienku a každú hodinu. Pri každom novom vystúpení je dosť ťažké nakopnúť úzkosť z nového zamestnania a vytvárať hranice - a nebyť schopný oddeliť domov a fyzicky pracovať, môže to byť ešte väčšou výzvou. Ako vysvetľuje Augustín, keď ste v podnikovej kancelárii, prirodzene máte od obrazovky prestávky, keď prechádzate na schôdzky alebo počas obeda. Teraz však môžete byť nalepení na obrazovku nepretržite, pretože celú štruktúru musíte vytvoriť sami. Preto sú prestávky životne dôležité. „Aj keď si musíte sami nastaviť pripomienky alebo zablokovať čas v kalendári, urobte to. To vám pomôže zostať nabitý energiou a sústredený, “hovorí.

SÚVISIACE:4 spôsoby, ako využiť výhody pracovných výhod pri práci z domu