Ako hovoriť o plate s vašimi spolupracovníkmi

Väčšina zamestnancov sa hlási k rozhodnutiu nerozprávať o svojich platoch z dôvodu silného tabu týkajúceho sa diskusií o peniazoch so spolupracovníkmi (a dokonca aj s priateľmi a rodinou!). Faktom však zostáva, že pracovníci dostávajú lepšiu mzdu a hlásia vyššiu spokojnosť s prácou, keď sú ponorení do kultúry transparentnosti platov. Ak spoločnosť nebude pripravovať túto kultúru pre svojich zamestnancov, môžete túto kultúru vytvoriť v rámci svojej pracovnej skupiny.

„Kráľom hovorím o svojom plate,“ hovorí Jacob, manažér predaja v mikropivovare v Texase. Ak je to možné, dáva za cieľ prepracovať plat do rozhovorov s prírodným vodným chladičom. „Spravidla by som našiel spôsob, ako sa opýtať kohokoľvek, s kým som pracoval, na to, čo vyrobil,“ hovorí. Jacob však stále pripúšťa, že nie všetci sú v diskusii takí rozporuplní ako on. „Zdá sa, že nikto z nich váhal s diskusiou,“ hovorí. „Ale mohol som povedať, že sa z toho cítili divne.“ 

Odmietajte tabu a nechajte peniaze hovoriť pravidelne. Čím viac to robíte (a proaktívne s blízkymi priateľmi a rodinou), tým je to jednoduchšie. Príležitostná konverzácia o plate okolo vodného chladiča by mohla byť práve tá vec, ktorá by mohla spoločnosť prelomiť tabu.

Schopnosť odmietnuť tabu platových rečí si vyžaduje silnú dôveru medzi spolupracovníkmi. Kultúra mzdového tajomstva plodí kultúru nedôvery. Spolupracovníci sa môžu čudovať, prečo sa pýtate, najmä ak neradi hovoria. Ujasnite si, prečo sa chcete deliť o platy. Možno obaja dúfate, že budete rokovať o zvýšení a transparentnosť platov vás môže presvedčiť. Možno chcete vytvoriť kultúru transparentnosti platov v práci, v ktorej všetci pracovníci majú úžitok z poznania ich hodnoty. A možno sa chceš cítiť menej sama.

„Prvýkrát som hovorila o plate so spolupracovníkom, keď som bola povýšená na manažérku vo Walgreens,“ hovorí Jessica Martin, ktorá odvtedy zmenila kariéru na verejné knihovníctvo. Hovorí, že jej nová rola neprišla s platom, ktorý očakávala, ale tiež si nebola istá, čo môže čakať, pretože o platoch nikto nehovoril. Našla si však miesto u svojich nových spolupracovníkov v manažmente, ktorí sa vcítili do jej pozície. „Bol som si vtedy dosť blízky so svojimi vedúcimi a pýtal som sa, či to, čo robím, je v skutočnosti spravodlivá suma. Prišiel som zistiť, že to bola v skutočnosti nižšia miera, najmä pre sadu schopností, ktorú som mal. “Bola schopná požiadať svojho nadriadeného o zvýšenie platieb viac v súlade s tým, čo platili ostatní zákazníci - a dostala to.

Ak ste nervózni z toho, že hovoríte o plate (alebo je to vo vašej spoločnosti veľmi zamračené), obráťte sa na tých spolupracovníkov, ktorým dôverujete, a začnite tam.

Nie je neslýchané, že niektoré spoločnosti požadujú od svojich zamestnancov ticho v platoch - nielen ako požiadavku, ale aj ako príkaz. Prezrite si drobnú tlač vo svojej pracovnej zmluve a uistite sa, že vám nie je zakázané diskutovať o plate so spolupracovníkmi. „Ako dodávateľ ako samostatne zárobkovo činná osoba vedieme otvorené diskusie o vhodných sadzbách za rôzne služby,“ hovorí Adrien, muzikoterapeut a učiteľ školy. „Uzatváram zmluvu s jednou konkrétnou agentúrou, ktorá zakazuje diskusiu o sadzbách medzi dodávateľmi.“

Ak vo vašej zmluve existuje doložka o mlčanlivosti, skúste pred podpísaním dojednať zmenu tejto časti. Všetky zmluvy, ktoré podpíšete, vždy skontrolujte drobným písmom. Je dôležité si uvedomiť, že národný zákon o pracovných vzťahoch nepovoľuje zamestnávateľom zakázať zamestnancom diskutovať o mzdách a pracovných podmienkach medzi sebou. Podľa Allison Green z Opýtajte sa manažéra, Zamestnávatelia majú voľnú ruku, aby zakázali tieto diskusie počas pracovnej doby a v kancelárskych priestoroch - a môžu vám brániť v tom, aby ste o svojom plate hovorili s ľuďmi mimo organizácie.

Predtým, ako podpíšete akékoľvek zmluvy alebo sa budete rozprávať, ubezpečte sa, že váš prejav je chránený, aby ste mohli beztrestne hovoriť o peniazoch.

Transparentnosť platov nie je len o vyjednávaní lepších zvyšovaní - môže to znamenať odstránenie rozdielov v odmeňovaní a dosiahnutie rodovej a rasovej rovnosti na pracoviskách všade. „Realita je taká, že utajenie platov zvyčajne prospieva organizácii viac ako zamestnancom,“ hovorí Kim Elsesser, hlavný prispievateľ spoločnosti Forbes. „Ak je plat transparentný, organizácie musia byť schopné odôvodniť plat každého zamestnanca - a tak znížiť alebo vylúčiť akýkoľvek druh zaujatosti.“ 

Pre Ericu, pracovníčku v malej, nezávislej mediálnej spoločnosti, nie je transparentnosť platov len o vyjednávaní - je to o tom, že budete spravodlivo odmeňovaní a oceňovaní za prácu, ktorú miluje. Po pandemickom zásahu sa Erica, rovnako ako mnoho ďalších pracovníkov, ocitla na seba viac zodpovednosti a prekonala svoju predchádzajúcu prácu bez prísľubu zvýšenia. „Primeraná kompenzácia jednoducho nebola ponúknutá - aj keď môj nadriadený opäť požiadal o zvýšenie platu ja. “Medzitým sa dozvedela, že spoločnosť plánuje prijať prácu na pozíciu, ktorá platí viac, ako zarobila, a vyžadovala menej skúsenosti.

„Začal som diskutovať o mojom plate s iným zamestnancom na Slacku, keď sme sa plahočili cez zložitú otázku Erica, „Najprv to bol spôsob, ako odfúknuť paru.“ Potom sa stal impulzom požiadať o zvýšiť.

„Môj otec hovorí, že by som mal mať zoradené iné zamestnanie a hroziť odchodom, ak mi nedokážu zvýšiť plat,“ hovorí. „Ale v mojom odbore nie sú iné pracovné miesta - a svoju prácu teraz milujem. Chcem len lepšie dostať kompenzáciu. ““ 

A s radosťou oznamujeme, že Erica odvtedy požiadala o zvýšenie platieb - a dostala ju.