Ako ukončiť svoju prácu správnym spôsobom

Ak ešte nemáte vytvorený päťročný plán, nebojte sa. Cieľom kariérnej stratégie je zbaviť sa úzkosti z odchodu z práce - nerobiť vo vás väčší stres. Hľadanie duše je zastrašujúce, takže začnite tým, čo poznáte. Opýtajte sa priateľa: „Kde si myslíš, že svietim?“ To všetko preto, aby ste ocenili svoj jedinečný balíček, pretože ste človek, nielen náplň práce.

Maggie Mistal, certifikovaný životný a kariérny kouč, navrhuje vytvoriť si zoznam prianí, aby ste rýchlo získali jasnosť. Zamyslite sa nad skúsenosťami z minulosti, kde ste milovali to, čo ste robili, aj keď to nebolo v profesionálnom prostredí. Mohla by to byť radosť, ktorú cítite pri dobrovoľníctve alebo inými spôsobmi, ktorými trávite svoj voľný čas.

„Považujem svoju prácu za nástroj, ktorý vyjadruje náš talent a schopnosti a má v konečnom dôsledku vplyv na svet,“ hovorí Donna Fowler, výkonný tréner vedenia. „Aká práca vám dáva nad rámec potrieb prežitia zmysel a expresívne východisko?“

Celá táto prípravná práca vám dá niečo povedať, keď sa ľudia pýtajú: „Prečo odchádzaš?“ Môžete zostať pozitívny a zamerať sa na veci, ktoré robíte

urobiť chcieť. Napríklad: „Chcem pracovať niekde, kde mám priamy dosah.“ Táto domáca úloha tiež zaisťuje, že akonáhle prestanete, môžete prechod na novú úlohu to sa naozaj hodí.

Či už odchádzate do a Nová práca, vraciaš sa do školy, alebo potrebuješ odstúpiť z osobných dôvodov, stále chceš udržiavať svoje vzťahy a odchádzať pozitívne. Nechcete začať hádzať loptu o povinnostiach, stretnutiach a termínoch vo chvíli, keď odovzdáte oznámenie.

„Keď podáte demisiu, prvá vec, ktorú bude váš zamestnávateľ chcieť vedieť, je dátum ukončenia a či máte k dispozícii pomoc s prechodom,“ hovorí Mistal. „Mohlo by to vyzerať tak, že by ste zostali mesiac, nie ako tradičné dvojtýždňové oznámenie, ktoré vám pomôže s výcvikom vašej náhrady.“ Zostať celý mesiac nemusí pre vás fungovať, ale možno existuje kompromis, ktorý môžete urobiť (povedzme s upozornením na dva a pol alebo tri týždne), alebo spôsob, akým sa môžete dôkladne pripraviť, aby ste zaistili, že prechod nebude vo vašej neprítomnosti príliš náročný. Podstatné je však to, že by ste mali zamestnávateľovi dať výpovednú lehotu dva týždne vopred (pokiaľ to nie je výnimočná alebo núdzová situácia, prísť do miestnosti s tým, že „zajtra bude môj posledný deň“ nie je dobrý plán).

Okrem toho, že budete komunikovať o časovej osi svojho odchodu, budete musieť dať do poriadku aj svoje súbory. Zhromaždite vzorky, ktoré by ste chceli ukázať vo svojom portfóliu, uložte si recenzie výkonnosti a aktualizujte všetky svoje kontaktné informácie. Keď už hovoríme o kontaktoch, nezabudnite informovať príslušných ľudí o vašom novom koncerte, uložiť ich kontakty pre budúce použitie a zdieľať s nimi svoj nový kontakt.

Keď získate všetko, čo potrebujete, zorganizujte si prácu - nedokončené projekty (ak nemôžete pomôcť), kontakty, správy a podobne - takže je ľahké ho odovzdať tomu, kto ho prevezme zodpovednosť. Zamyslite sa nad tým, ako by ste ocenili, keby to robil niekto iný, keby odchádzal práve on. Čím bezproblémovejšie urobíte veci pre svojich kolegov, aby zdvihli vôľu, keď budete preč, tým menšia je pravdepodobnosť, že spálite všetky mosty.

SÚVISIACE:4 signály, že ste pre seba na správnom mieste - a niekoľko znakov, že nie ste

Fowler rád hovorí: „Nechajte cestu, ktorou vediete.“ Či už ste vedúci alebo mladší zamestnanec, ovplyvňujete ľudí, ktorí sa na vás spoliehajú. Je to posledná ukážka vášho vedenia, aby ste uznali príležitosti, ktoré ste mali v spoločnosti, a môžete to urobiť rôznymi spôsobmi.

„Nech je váš bežný spôsob komunikácie akýkoľvek, pokračujte v tom,“ povedal Fowler. „Ak zvyčajne píšete poznámky ručne, pošlite im personalizované poďakovania. Ak ste veľkým zástancom svojich zamestnancov, urobte oznámenie osobne [alebo virtuálne], a nie prostredníctvom e-mailu. "

Na konci dňa, aj keď vám môžu ostať frustrácie, vyjadrite vďaku a rozlúčte sa s tými, ktorí vás podporovali. Je to luxusná vec a skončíte na vysokej nohe.

SÚVISIACE:Profesionálne tipy na vzdialenú prácu v sieti (pretože stretnutie pri káve nie je vždy možné)

Sťažovanie je diskutabilným bodom (a môže byť škodlivé). Ak však máte spätnú väzbu, môžete tu ponúknuť konštruktívnu kritiku a zlepšiť úlohu a spoločnosť pre osobu, ktorá príde ako ďalšia. Mistal je o karme kariéry a jej vyplácaní dopredu.

„Jednoducho povedané, [osoba, ktorá vedie váš výstupný pohovor], bude chcieť vedieť, čo bolo v práci zlé,“ povedal Mistal. „Nechceš hovoriť neupravený. Bezpečnejší a múdrejší spôsob je umiestniť ho ako: „To je to, čo by si mal urobiť pre ďalšiu osobu.“ „Napísať si, čo chcete povedať, a pripraviť sa na výstupný pohovor vám nesmierne pomôže. Ak to obídete, riskujete, že budete hovoriť nevhodne, prejdete k tangente alebo v skutočnosti nepochopíte svoj názor, čo je pre každú službu (vrátane vás) zlé.

Ak sa vás napríklad spýtajú, prečo odchádzate, namiesto toho, aby povedali, že ste preťažení, môžete povedať: „Poskytnite ďalšiemu človeku viac zdrojov“. Toto nie robí priemysel, v ktorom pracujete, o niečo lepší, ale tiež vám pomáha zostať profesionálnym, aj keď všetko, čo chcete urobiť, je každé malé prevetranie sťažnosť. Uložte si ventiláciu pre svojho terapeuta, nie pri výstupnom pohovore s HR.

Mistal aj Fowler to mnohokrát zdôraznili: Keď urobíte ťažkú ​​časť výpovede, dajte si pred začatím nového zamestnania prestávku. Vaša nová spoločnosť vždy povie: „Chceme ťa hneď.“ Samozrejme, že majú! Mistal hovorí, aby im povedal, kedy môžete začať o tvoj najlepšie. Ak je to po dvoch týždňoch voľna, je to po dvoch týždňoch voľna. „Poskytuje vám to čas pustiť sa starého a prijať nové,“ dodáva. „Nie sme stroje. Študoval som zvyšky pozornosti a potrebuješ čas na prechod. Navyše vám dodá dobrú náladu, keď sa vydáte na ďalšie dobrodružstvo. “

SÚVISIACE: 8 inteligentných tipov na opätovný vstup do pracovného procesu po medzere v kariére