5 otázok o peniazoch, ktoré si musíte položiť, keď si musíte vybrať medzi dvoma zamestnaniami

Keď si prezeráte výhody ponúkané každou spoločnosťou, zistite, akú časť výhod pokrývajú.

„Časť, ktorú zamestnávateľ pokrýva, výrazne ovplyvní výplatu, ktorú dostávate domov,“ hovorí Annette Harris, majiteľka spoločnosti Harris Financial Coaching. "To by mohlo zahŕňať náklady na lekárske, zubné, zrakové a životné poistenie."

Dôkladné pochopenie štruktúry benefitov vám môže pomôcť rozhodnúť sa, ktorá práca vám dáva najkomplexnejší alebo najkonkurenčnejší balík. „Nezabudnite sa pýtať na veci ako životné poistenie, ako aj krátkodobú a dlhodobú invaliditu,“ hovorí Mikaela Kiner, certifikovaná kariérna koučka a zakladateľka HR poradenskej firmy. Reverb. "Možno ich nikdy nebudete musieť použiť, ale ak áno, naozaj chcete, aby boli tieto plány pevné." 

Harris navrhuje, aby ste sa spýtali, či existuje čakacia lehota, ktorá by mohla ovplyvniť vašu oprávnenosť na získanie krátkodobých platieb za invaliditu.

Plánovanie odchodu do dôchodku je dôležitou súčasťou vašej finančnej budúcnosti – a benefity spoločnosti, ako je párovanie 401(k), by mohli z dlhodobého hľadiska znamenať rozdiel.

Zhoda 401(k) je, keď zamestnávateľ prispeje určitou sumou na váš účet 401(k) na základe vašich ročných príspevkov.

„Vzhľadom na aktuálnu konkurencieschopnosť pracovných ponúk odporúčam všetkým svojim klientom, aby sa pýtali tak, že predpokladajú, že existuje zhoda,“ hovorí Brian Carlson, CFP.

Carlson tiež navrhuje opýtať sa, či existuje obdobie nároku. Obdobie nároku sa vzťahuje na to, ako dlho trvá, kým budete plne pridelení na svoj účet, čo znamená, že vlastníte všetky peniaze, ktoré tam máte.

Kým vlastníte peniaze vy prispievať do 401(k), musíte byť plne oprávnení, aby ste si mohli nárokovať, čo prispieva váš zamestnávateľ. V závislosti od plánu vašej spoločnosti trvá priznanie zvyčajne tri až šesť rokov.

Opýtajte sa, či sa udeľujú bonusy, a ak áno, ako často.

„Bonusové platby nie sú vždy zaručené, ale štruktúra bonusov každej spoločnosti sa môže výrazne líšiť a mohla by vám pomôcť rozhodnúť sa prijať ponuku s nižšou platbou,“ hovorí Harris.

Nezabudnite si zistiť aj rozsah a priemernú výšku bonusu. Kiner hovorí, že ďalšie podrobnosti, na ktoré si treba dať pozor, zahŕňajú: kedy by ste mali nárok na povýšenie, ako často sú ľudia povyšovaní interne a priemerné zvýšenie platu za povýšenie.

Zistite, či jednotlivé spoločnosti ponúkajú nejaké štipendiá alebo náhrady.

Či už je to členstvo v posilňovni, výhody pri dochádzaní, pracovný mobil alebo notebook alebo práca z domu štipendium, tieto pracovné výhody môžu pomôcť spoločnosti vyniknúť – najmä ak sa medzi nimi rozhodujete dva.

Dodatočné štipendiá, ako sú tieto, svedčia o kultúre spoločnosti a vašich skúsenostiach ako zamestnanca. Navyše vám môžu ušetriť peniaze. Napríklad program preplácania školného vám nielen pomôže profesionálne rásť, ale môže vám ušetriť tisíce dolárov.

"Pokročilé tituly môžu stáť tisíce dolárov a ak spoločnosť prispeje časťou na vaše vzdelanie, môže to znížiť vaše vreckové výdavky na školné," hovorí Harris.

To je otázka, ktorú si musíte položiť, keď si vyberáte medzi dvoma zamestnaniami. Vyhodnoťte náklady na dochádzanie, výhody a počet hodín, od ktorých sa očakáva, že budete pracovať, aby ste zistili, ktorá príležitosť je najvhodnejšia pre váš životný štýl a financie.

„Zvážte náklady spojené s akoukoľvek konkrétnou prácou, ktoré nemusia byť ľahko viditeľné,“ hovorí Zavo. „Napríklad finančná záťaž medzi dvoma porovnateľnými rolami – jednou, ktorá je vzdialená a jednou, ktorá si vyžaduje pracovný čas – môže byť divoká. odlišné, keď sa zohľadnia dochádzanie, obedy, oblečenie a dokonca aj náklady na čas potrebný na prípravu a cestu späť ďalej."

Ak vám spoločnosť kompenzuje veci, ako je dochádzanie alebo ponúka bezplatnú starostlivosť o deti a flexibilný pracovný čas, potom sa niektoré z týchto nákladov vyrovnajú a príležitosť bude konkurencieschopnejšia.

Je však pochopiteľné, že si vezmete prácu podľa toho, čo bude pre vašu kariéru z dlhodobého hľadiska najlepšie. Ak na to príde, zistite, aké zmeny musíte urobiť vo svojich výdavkoch, aby ste sa prispôsobili práci, ktorú skutočne chcete, no možno ponúkate menej peňazí.

„Často predpokladáme, že na udržanie nášho súčasného životného štýlu potrebujeme zarobiť rovnaké alebo viac peňazí,“ hovorí Kiner. "Možno zistíte, že by ste boli radšej trochu skromnejší, ak by ste brali prácu, ktorú milujete, účelnejšie a s nižším platom, ako stresujúcu s vyšším platom." 

Keď sa rozhodujete medzi dvoma zamestnaniami, nebojte sa klásť otázky a venujte čas zhodnoteniu, ktorá príležitosť bude pre vás najlepšia. Zaslúžite si príležitosť, ktorá je finančne zabezpečená a podporuje vás ako celého človeka.