Čo presne je toxická maskulinita?

Koncept toxickej maskulinity získal značné množstvo pozornosť v posledných rokoch po hnutí #Me-Too a rôznych expozíciách kultúr bratov, najmä v technickom priemysle. Ale čo je to vlastne toxická maskulinita? Zdá sa, že tento pojem je náročné definovať, ale podobne ako na Najvyššom súde definícia tvrdého jadra pornografia, asi to poznáte, keď to uvidíte. Existuje mnoho pokusov o definície, ale zvyčajne sú príliš komplikované alebo zaostávajú za porozumením podstaty toxickej maskulinity.

Pri identifikácii existencie pojmu, akým je toxická maskulinita, existujú nevyhnutné aj dostatočné podmienky pre jeho výskyt. A nevyhnutná podmienka, ako je vyjadrenie maskulinity, musí byť prítomné vo všetkých prípadoch toxickej maskulinity. Mužnosť však sama osebe nestačí na to, aby bola považovaná za toxickú. Mužnosť môže byť pozitívna, keď ju vyjadrujú muži alebo ženy vo forme sily, ambícií, odvahy, vedeniea sebestačnosť. V zmesi musí byť niečo viac, aby to bolo toxické.

A dostatočný stav toxickej maskulinity, ako je obťažovanie alebo

sexuálne obťažovanie, stačí na klasifikáciu maskulinity ako toxickej. Tieto podmienky však nie sú potrebné. Kultúra môže mať toxickú maskulinitu bez obťažovania alebo sexuálneho obťažovania, ako napríklad pracovisko, ktoré od vás očakáva, že svoju prácu postavíte nad všetko ostatné vo svojom živote. Stále necháva otvorenú otázku, čo dáva toxické do toxickej maskulinity.

Iní ponúkli komplikovanejšie definície, ktoré skutočne len vymenúvajú jeho symptómy. Napríklad sociálni vedci majú charakterizovaný toxické kultúry mužskosti na pracovisku – ktoré nazývajú „kultúry súťaže mužskosti“ – ako majúce štyri kvality. Od zamestnancov sa očakáva, že (1) nevykazujú žiadnu slabosť alebo zraniteľnosť, (2) prejavujú silu a vytrvalosť, (3) uprednostňujú prácu nad osobnými záujmami a rodinnými povinnosťami a (4) akceptovať konkurenčné prostredie víťazov „pes žerie psa“. porazených. Ďalší článok v New York Times identifikuje toxickú maskulinitu prostredníctvom „potláčania emócií alebo maskovania úzkosti“, „udržiavania vzhľadu tvrdosti“ a „násilia ako indikátora moci“.

Tieto opisy sú užitočné, ale definícia toxickej maskulinity môže byť oveľa jednoduchšia. Moja definícia identifikuje nevyhnutnú a postačujúcu podmienku pre kultúru toxickej maskulinity, a to je jednoducho akýkoľvek kontext, ktorý devalvuje pozitívne aspekty ženskosti. Toxická maskulinita a bratské kultúry existujú tam, kde ľudia – väčšinou muži, ale nie výlučne – odmietajú alebo trestajú ženské kvality starostlivosti, vrúcnosti, empatie, diplomacie, citlivosti, vzájomného rešpektu atď. Vyzývam každého, aby našiel kultúru toxickej maskulinity, ktorá zahŕňa tieto ženské vlastnosti. Ďalej vyzývam každého, aby našiel skupinu mužov alebo žien, ktorí odmietajú pozitívne aspekty ženskosti, ktorých by väčšina tiež nepovažovala za toxických.

Stanovenie jasnej a jednoduchej definície toxickej maskulinity je dôležité, aby sme sa uistili, že o tom všetci hovoríme to isté pri riešení problému, ale tiež pomáha identifikovať spôsoby, ako riešiť toxickú maskulinitu tam, kde je vyskytuje. Intervencie môžu napríklad zahŕňať injekčné podanie pripomenutia dôležitosť starostlivosti, inklúzie a empatie. Pracovisko môže byť stále konkurencieschopné a vyhnúť sa toxicite pestovaním viac ženských vlastností, ako je zmysel pre tímová práca a podpora duševného zdravia.

Veľkou výzvou potom bude povzbudiť mužov, ktorí sú zdrojmi toxickej maskulinity, aby prijali vyššie opísané pozitívne aspekty ženskosti. Je to odpor voči tejto ženskosti, a nie maskulinita samotná, čo by malo byť stredobodom záujmu pri meniacich sa kultúrach toxickej maskulinity.