Materská dovolenka: zákony a osvedčené postupy

Tento článok sa pôvodne objavil naLearnVest.com.
Či už uvažujete o narodení dieťaťa, alebo sa jednoducho zaujímate o vzdialenú budúcnosť - čo sa týka materskej dovolenky? Federálne právo vyžaduje, aby vám váš zamestnávateľ dal najmenej 12 týždňov voľna, ale vyžaduje iba neplatenú dovolenku. Najbežnejším dôvodom, prečo sa nové matky vracajú do práce skôr, ako by chceli, je to, že si už nemôžu dovoliť ísť bez platu.
Toto je potrebné vedieť.

Zákon o rodine a lekárskej dovolenke vyžaduje, aby väčšina zamestnávateľov poskytla zamestnancom až 12 týždňov voľna na „rodinnú dovolenku“. Aby ste sa kvalifikovali, nemusíte byť ani tehotná; to sa týka matiek aj otcov a môže sa použiť pre tých, ktorí adoptujú alebo sa musia starať o chorého príbuzného.

Môžete si vziať dočasnú dovolenku, na ktorej odchádzate na chvíľu, vrátiť sa a potom si vziať ďalšiu dovolenku. Môžete dokonca pracovať na čiastočný úväzok, kým si nevyberiete ekvivalent 12 týždňov voľna.

Váš zamestnávateľ nemusí poskytnúť rodinnú dovolenku, ak ste v spoločnosti pracovali menej ako rok alebo ak ste pracovali počas toho roku odpracovali menej ako 1 250 hodín (tj menej ako priemerne 25 hodín týždenne, za predpokladu, že budú dva týždne “) dovolenka). Oslobodená je aj spoločnosť, ak má menej ako 50 zamestnancov. A ak vy a váš partner pracujete pre tú istú spoločnosť, ste povinní dať dvom z vás len kombinovaných 12 týždňov voľna, nie 12 týždňov voľna.

Aspoň, aby ste dostali neplatenú dovolenku podľa federálneho práva, musíte ju písomne ​​požiadať najmenej 30 dní vopred. Odporúčame vám, aby ste svoje možnosti prediskutovali s oddelením ľudských zdrojov vašej spoločnosti oveľa skôr, ako napríklad na konci prvého trimestra. Ak ste nespôsobilí podľa federálneho zákona, musí vás zamestnávateľ do dvoch dní od žiadosti informovať.

Tento druh poistenia je pomerne bežný: New Jersey a Kalifornia poskytujú obyvateľom obvykle krátkodobé poistenie pre prípad zdravotného postihnutia financované prostredníctvom zrážky zo mzdy a niekoľko ďalších - vrátane New Yorku, Rhode Island a Havaj - poveruje zamestnávateľov poistenie. Ak ste dočasne práceneschopní z dôvodu zdravotného stavu vrátane tehotenstva, môže vám časť vášho platu poskytnúť krátkodobé zdravotné poistenie. Poistenie v prípade osobného postihnutia môže pokrývať polovicu a celú vašu mzdu.

Hoci vám federálny zákon zaručuje 12 týždňov neplatenej dovolenky, poistenie pre prípad invalidity môže pokrývať iba šesť týždňov alebo aj menej. Upozorňujeme tiež, že niektorí zamestnávatelia požadujú, aby ste vyčerpali všetky dni dovolenky alebo choroby (počas ktorých by ste si vybrali celú svoju mzdu) predtým, ako sa začne poistenie invalidného dôchodku. Ak ešte nie ste tehotná, ale uvažujete o dieťati, teraz je ten správny čas, aby ste sa uistili, že máte krátkodobé poistenie pre prípad zdravotného postihnutia a zistili podrobnosti.

Zákon vyžaduje, aby váš zamestnávateľ počas tohto obdobia pokračoval v poistení na zdravotné poistenie, ale môže sa od vás vyžadovať, aby ste zaň zaplatili; koniec koncov, keď ste na neplatenej dovolenke, už viac nevykonávate výplatu, z ktorej je možné odpočítať poistné.

Ak nebudete mať šťastie, čerpanie materskej dovolenky bude znamenať stratu najmenej polovice platu najmenej na niekoľko týždňov. Aj keď ste stále v štádiu plánovania, svoje financie si vytvorte tak, že si počas dovolenky vyhradíte časť svojej odmeny.
V ideálnom prípade by sme radi, keby ste si mohli vziať toľko času, koľko chcete, na rodinnú dovolenku, a to až do 12-mesačného federálneho mandátu, bez toho, aby vám došli peniaze na veci, ktoré vy a vaše dieťa potrebujete. Ak plánujete dopredu, mali by ste byť v poriadku!