Propagujte sa v práci tým, že sa vyhnete týmto chybám v kancelárii

Nič užitočné sa nedá ľahko dosiahnuť, najmä pokiaľ ide o dostať zvýšenie si zaslúžite. Každodenné kancelárske návyky, ako je skorý príchod a oneskorený pobyt, môžu zvýšiť vašu produktivitu, ale tvrdá práca a dlhé hodiny samy o sebe nestačia na to, aby upútali pozornosť vášho šéfa a kolegov.

Urobiť dôvod na propagáciu vyžaduje vedomú a konzistentnú energiu. Zamestnanci, ktorí dúfajú v postup v kariére, sa príliš často zameriavajú iba na to, čo majú robiť, a nie na to, čo majú robiť nie robiť. Ak je tento rok vašou najvyššou prioritou povýšenie, vyhnite sa týmto častým chybám v kariére, ktoré vám bránia v lepšom platu.

Chyba č. 1: Neúspešne komunikujete

Častá komunikácia je kľúčová, pokiaľ ide o rozhovory s vaším šéfom. Koniec koncov, informácia je moc. „Je prirodzené veriť, že dodržiavanie informácií vám pomôže napredovať v kariére, ale táto stratégia nefunguje,“ hovorí Manažérsky tréner a najpredávanejší autor,

Michael O'Brien. „Podnikanie dnes vyžaduje obojsmernú komunikáciu, ktorá si cení počúvanie, zvedavosť a transparentnosť informácií.“ Podľa O'Briena, ak nepreukázate túto komunikačnú taktiku, potom vás môže váš šéf považovať za informačné silo, ktoré nemôže dobre hrať s ostatnými.

súvisiace:Vyhorenie na pracovisku je skutočné - tu je návod, ako ho prekonať

Chyba č. 2: Nie ste príkladom

Vedenie tímu príkladom preukáže vášmu manažérovi, že ste pripravení prevziať viac vo svojej úlohe. „Vedúce pozície často obsadzujú ľudia, ktorí sú v organizácii vnímaní ako ovplyvňovatelia,“ vysvetľuje Karen Walker, Executive and CEO Coach v spoločnosti One Team Consulting. „Ak dokážete dobre viesť neoficiálne schopnosti, je pravdepodobné, že vás budú svedkami oficiálnych služieb.“

Premýšľajte o týchto možnostiach viesť ako skúšobnú jazdu, ako zvládnete ešte väčšie zodpovednosti. „Ako dokážete a preukážete, že vaše presvedčenia, slová a činy sú zladené, je nevyhnutné na budovanie dôvery,“ hovorí O'Brien. „Ak nie, bude pre vás ťažké odovzdať kľúče a veriť, že výkon môžete riadiť správnym spôsobom.“

súvisiace: 12 kľúčov na prerokovanie vášho platu, vysvetlených odborníkmi v oblasti kariéry

Chyba č. 3: Nie ste v sieti

Aj keď vytváranie sietí nemusí byť uvedené ako jedna z vašich oficiálnych pracovných povinností, pre profesionálny rozvoj je rozhodujúce rozvíjanie profesionálnych vzťahov. Na internej úrovni je Karen Gaski, senior obchodný partner v oblasti ľudských zdrojov CareerBuilder, navrhuje požiadať svojho manažéra, aby vám pomohol s predstavením. Mali by ste tiež osloviť ostatných sami. „Vytváranie sietí vám pomôže získať uznanie za vnútorné príležitosti,“ hovorí. „Pošlite niekomu e-mail, požiadajte ho o kávu a choďte na firemné akcie.“

Vytváranie sietí je tiež o rozvíjaní vzťahov a budovaní skupiny ľudí, ktorí veria vo váš potenciál. „Predstavte si, že niekoľko externých vplyvných pracovníkov, s ktorými ste nadviazali vzťahy, odporúča vášmu šéfovi, aby ste boli povýšený,“ hovorí Melanie Katzman, PhD a autorka Connect First: 52 jednoduchých spôsobov, ako podnietiť úspech, význam a radosť z práce ($26; amazon.com). „Zdalo by sa, že vaša propagácia nie je pravdepodobnejšia?

Chyba č. 4: Nie ste asertívny

Podľa Walkera je dôležité pravidelne ukazovať svoju asertívnu stránku. „Nemôžete uspieť na vyšších pozíciách, ak sa za svoju prácu neobhajujete úspešne,“ hovorí. „Máte zodpovednosť za to, že váš tím bude informovať o svojich potrebách.“ Byť asertívnym tiež nie je celkom samostatným úsilím. „Spojenci môžu pomôcť obhajovať váš názor a dať vám dôveru, keď potrebujete hovoriť o svojej hodnote,“ hovorí O'Brien. „Nakoniec musíte byť vaším najlepším hovorcom a bojovať za svoju cenu je jednoduchšie, keď máte vo svojom rohu ľudí.“

Chyba č. 5: Nedarí sa vám stanoviť dlhodobé ciele

Bez konkrétneho plánu sa nedostanete kam idete. „Neschopnosť stanoviť dlhodobé ciele je ako ísť na výlet bez máp Google,“ hovorí O'Brien. Jeden, tri a päť rokov plány vám dávajú zmysel pre smer a ohľaduplnosť, ktoré vám pomôžu oznámiť vaše profesijné želania vášmu šéfovi a iným. „Bez plánu by vás mohli prinútiť k neproduktívnym zákrutám, ktoré od vás chcú ostatní,“ hovorí. „Výsledkom je kariéra, ktorá sa neustále prepočítava.“

Zdieľanie svojej vízie so svojím šéfom je šikovný krok, ale buďte opatrní pri prístupe k odhaleniu vašich plánov. „Nehovor 'Chcem povýšenie', pretože to nie je o tebe,“ hovorí Katzman. „Urobte rozhovor o možnostiach, ktoré vidíte, aby ste mohli napredovať v agende spoločnosti.“ Ak ty môžete zladiť to, čo máte radi, so spôsobmi, ako prinútiť ostatných, aby ste zažiarili mieste.