8 chýb, ktoré každý urobí v prvom zamestnaní (a ako sa im vyhnúť)

Nie je žiadnym dôvodom, prečo je neskoro veľká chyba - preto si počas prvých niekoľkých dní nechajte trochu času navyše, aby ste zodpovedali za premávku, pomalé vlaky, klikaté chodby, rozbité výťahy alebo stratené ID.
„Povedzme, že meškáte a prídete do flusteru,“ hovorí Gunsalus. „Ukázali ste sa ako človek, ktorý veci neuvažuje, nepredvída a nepripravuje sa.“ Neskoro to neznamená, že vám chýba dochvíľnosť, ale môže predstavovať množstvo neprofesionálnych čŕt, ktoré nechcete demonštrovať v prvý deň (alebo ktorýkoľvek deň v kancelária).

Pollak aj Gunsalus neodporúčajú „prísť príliš silný“. Preklad: Poznajte svoje hranice.
„Jednou z dôležitých vecí je pochopenie rozdielu medzi„ priateľmi “a„ priateľskými “,“ hovorí Gunsalus. Choďte pomaly. Kreslenie odlišných línií medzi vašim osobným a profesionálnym životom je dobrou praxou, najmä na začiatku kariéry. Keď sa naučíte kultúru, a spoznajte svojich spolupracovníkov, môžete sa rozhodnúť, na ktorých sociálnych platformách sa majú zobrazovať.

„Začiatok práce je čas

„Toto je čas predstaviť sa a budovať vzťahy,“ hovorí Pollak. Celodenné sedenie pri stole s nosom na obrazovke vám nedovoľuje nadviazať kontakt a stretnúť sa s kolegami. Ak nestratíte čas na stretnutie so svojimi novými spolupracovníkmi, vynecháte príležitosť na hodnotné vytváranie sietí.

„Je užitočné si uvedomiť, že najmä tisícročia majú povesť tech- nicky závislých a vždy za obrazovkou,“ hovorí Pollak. „Buďte citliví na skutočnosť, že tento stereotyp existuje.“ Nikdy nepriveďte svoj telefón na stretnutie, pokiaľ to neočakávate dôležitý obchodný hovor - v takom prípade vopred informujte svojho manažéra, že čakáte na hovor od klienta a možno budete musieť vykročiť. Aj keď sa pri práci môžu vyskytnúť osobné problémy, nechcete stráviť ráno Snapchattingom svojho nového stola alebo aktualizáciou textových správ svojim priateľom. Akékoľvek telefonické hovory by mali byť krátke, hovorí Pollak.
„Raz to nie je moc, byť si na stole písať textové správy; raz nie je príliš neskoro na stretnutie stretnúť, ale ak sa to stane vzorom, definuje vás to ako profesionála, “hovorí Pollak.

Výber plánu zdravotnej starostlivosti a príspevku 401-K môže byť mätúci - to však neznamená, že by ste mali proces odkladať alebo zrýchľovať. „Je tak dôležité využiť zamestnanecké výhody, ktoré ponúka vaša spoločnosť,“ hovorí Pollak. "Prečítajte si drobné písmo alebo sa porozprávajte s HR... a urobte správne rozhodnutie pre vás a vašu rodinu alebo vašu situáciu." Ďalším zdrojom informácií môžu mladí odborníci navštíviť. TheHartford.com/tomorrow pomôcť im preosiať sa žargónom a papierovaním.

„Stretnutie úplne začína skôr, ako ste niekedy v miestnosti,“ hovorí Pollak. Nečakajte, že budete len ticho sedieť v chrbte. Požiadajte svojho manažéra, aby vopred objasnil svoju úlohu na stretnutí - mali by ste si robiť poznámky? Mali by ste sa aktívne zúčastňovať? Mali by ste to pozorovať? Prezrite si všetky materiály, ktoré budú prediskutované, aby ste mohli odpovedať na všetky možné otázky, ktoré vám pomôžu. Nikdy neočakávajte, že budete pasívnym účastníkom; vždy predpokladaj, že budeš povolaný.

„Nikto neočakáva, že budeš dokonalý,“ hovorí Gunsalus. „Očakávajú, že budete vlastniť svoje chyby.“ Existuje len malá šanca, že si váš šéf nevšimne, že ste sa pokazili, pokiaľ nedokážete chybu opraviť v rekordnom čase. Na manažérov bude viac pôsobiť, ak ste proaktívni, priznajte chybu a vyzbrojte si plán.
"Jeden z naozaj dôležitých princípov, ktoré vždy učím, je, že chceš priniesť svojim šéfom riešenia, nie problémy," hovorí Pollak. Gunsalus navrhuje ospravedlnenie, ktoré obsahuje štyri kľúčové prvky: výčitky svedomia, zodpovednosť, rehabilitáciu (vysvetlenie toho, čo ste sa naučili) a odškodnenie (váš akčný plán). Ak sa môžete ospravedlniť ako profesionál, ísť ďalej a poučiť sa zo svojich chýb, budete známi svojimi schopnosťami zameranými na riešenie, nie menšími chybami.