Ako môžeme vyriešiť konflikt medzi prácou a rodinou?

Pred niekoľkými rokmi som prešiel na úplne novú práčku. Je smutné, že radosť z môjho spotrebiča bola prerušená, keď sa stroj po niekoľkých týždňoch pokazil. Trvalo to štyri naplánované opravy, niekoľko častí, ktoré neurobili trik, a asi mesiac zasiahnutia Laundromat pred identifikáciou skutočného problému: chybný počítač, ktorý opakovane zavádzal internet opravári. Bola posilnená cenná lekcia: Pokiaľ nedokážete vykonať presnú diagnostiku, neexistuje spôsob, ako vykonať účinnú opravu.

Samozrejme to nie sú len domáce spotrebiče. Presné diagnózy sú rozhodujúce pre celý rad problémov vrátane problémov, ktoré nás trápi na kultúrnej úrovni. Jedným takým problémom je konflikt medzi rodinou a prácou. Jasné mysle a popredné hlasy z rôznych oblastí vrátane verejnej politiky, podnikania a pracujúcich rodičov v zákopoch sa zamerali na to, ako tento problém napraviť, ktorý postihuje toľko ľudí, vyriešiť. Desaťročia tohto úsilia však rodičia stále vyvíjajú tlak na udržanie svojho profesionálneho života a odborníci naďalej trpia nad tým, ako byť dostatočne prítomní ako rodičia.

Určite niektoré z konfliktov pretrvávajú, pretože „opravy“ generované vedúcimi hlasmi sú nákladné, ako aj politicky, prakticky a filozoficky ťažko realizovateľné. Ďalším kľúčovým dôvodom, prečo sme tento problém nevymazali, je to, že sme - na základe nášho výhradného zamerania na vonkajšie a štrukturálne entity -misdiagnosed problém. Moderná konverzácia o práci a rodine sa zameriava výlučne na vonkajšie a štrukturálne riešenia, pretože predpokladáme, že problém sám osebe je úplne vonkajší a štrukturálny. Väčšina ambicióznych odborníkov, ktorí sú zároveň milujúcimi rodičmi, je jasné, že časť dilemy existuje na internej a psychologickej úrovni.

Za okolností, keď dokážeme odstrániť bežne identifikované choroby (napríklad nedostatočné finančné prostriedky, nepružné pracoviská, nepodporovaní kolegovia alebo nerovné manželstvá), privilegovaní pracujúci rodičia často zistia, že konflikt stále pretrváva zvyšky. Ukazuje sa, že nejde iba o to, nájsť spôsob, ako odovzdať starostlivosť o deti, alebo uľahčiť ambicióznym odborníkom splnenie očakávaní ich zamestnania. Pretože aj s možnosťou delegovať starostlivosť o deti na zodpovedných a milujúcich opatrovateľ to nie ste vy, môžete zistiť, že máte túhu sám intenzívne sa zapájajte do rodičovstva svojich detí¹.

Na druhej strane silný ťah rodičovstvo môže odôvodniť opúšťanie ambiciózneho profesionálneho života alebo prinajmenšom vytáčanie smerom nadol. Ale odchod alebo výstrižok ani návrat do profesionálneho života nie je jasnou odpoveďou. Dokonca aj v nedokonalých profesionálnych podmienkach je veľa čo povedať o profesionálnom živote. Príjem za prácu, zmysel identita ktoré pochádzajú z vášho úsilia a vašich zručností, schopnosť urobiť rozdiel vo väčšom svete, ktorý existuje mimo vášho súkromného domu, je len zopár z plniacich výhod práce², nehovoriac o radosti pravidelného odpočinku od detstva.

Niet divu, že aj tí najnáročnejší odborníci túžia po hlbokom zapojení do rodičovstva a že milujúci rodičia túži po splnení svojich ambícií mimo domova.

Aj keď môžeme mať pocit, že vnútorný konflikt v našich mysliach a srdciach je stále ľahšie zamerať sa na vonkajšie a štrukturálne problémy (a paralelné vonkajšie a štrukturálne riešenia). Ako každý, kto pozná vnútorný konflikt, vie, je oveľa ľahšie poukázať na škvrny pilín v oku niekoho iného, ​​ako zaplatiť pozornosť na vlastnú dosku³. Inými slovami, problémy, ktoré existujú mimo nás, sa dajú ľahšie identifikovať a pracovať na nich ako tie, ktoré existujú interne. Ak však máme dosku vo vlastnom oku (alebo srdci), bude naša účinnosť pri jej riešení obmedzená, kým neurobíme správnu diagnózu.

Aby sme účinne zvládli konflikty medzi rodinou a prácou, musíme sa začať zaoberať psychológiou tohto problému. ako Freud pred mnohými rokmi poznamenal: „láska a práca sú základnými kameňmi našej ľudskosti.“ Je úžasne ľudský súčasne túžiť uspieť vo verejnej sfére a hlboko sa angažovať vo vzťahoch s tými my love. A žiadne množstvo materskej dovolenky, podporných partnerstiev alebo flex-time nemôže eliminovať konflikt, ktorý existuje pri stelesňovaní týchto duálnych a niekedy súbojových tónov.

Východiskom pre vyriešenie tohto konfliktu musí byť prijatie časti tohto konfliktu, ktorá existuje v psychologickej a psychologickej oblasti duchovný level. Len potom môžu pracujúci rodičia nájsť stratégie, ktoré im pomôžu efektívne zvládnuť tento konflikt.