Čo sa stane vo Vegas nemusí zostať vo Vegas

click fraud protection

Či už ide o oslavu po skončení pracovnej doby alebo o športovú udalosť ďaleko od práce, incidenty, ktoré sú mimo pracoviska, môžu byť pre zamestnávateľov stále relevantné.

Jeden z mojich klientov mal zamestnanca, ktorý sa počas letného večera zúčastnil synovej baseballovej hry. Zamestnanec bol v stánkoch, užíval si príliš veľa pív a stal sa veľmi hlasným, hanebným a nepríjemným. Situácia sa zvrhla do bodu, keď boli povolaní polícia. Správanie zamestnanca sa veľmi slabo prejavilo na pracovníkovi a podľa názoru manažéra na spoločnosti.

Ďalšia situácia sa týkala zamestnankyne mladšej ako 20 rokov. Pozvala svojho mužského nadriadeného, ​​vo veku 23 rokov, aby prišla domov. Žila so svojimi rodičmi, ale boli cez víkend preč. Tvrdila, že tento mladý nadriadený ju chytil a pokúsil sa ju vyzliecť. Podarilo sa jej odraziť pokus o útok. Po odchode mladého muža pokračovalo v informovaní svojich priateľov o údajnom incidente a slovo sa vrátilo majiteľovi spoločnosti, v ktorej obaja zamestnanci pracovali. O údajnom incidente boli nakoniec informovaní aj rodičia.

V obidvoch prípadoch sa pri práci nič nestalo. Riaditelia ľudských zdrojov radili vlastníkom, že keďže sa nič nestalo v práci, nemuselo sa v práci nič robiť. Bol som povolaný a vehementne nesúhlasil. Radil som majiteľom, že sa potrebujú dostať do situácie a priamo sa s ňou vyrovnať. Existujú záležitosti týkajúce sa vzťahov s verejnosťou, problémy s morálkou zamestnancov, problémy s hodnotami a, možno pri druhom incidente, aj právne otázky.

Pri prvom incidente je v personálnej príručke uvedená politika, ktorá naznačuje, že zamestnanci sa musia vždy profesionálne, čestne a eticky správať. V popisoch pracovných miest sú obsiahnuté očakávania, ktoré si vyžadujú profesionalitu na pracovisku aj mimo neho. Očakávanie ďalej pripomína zamestnancom, že ich správanie mimo zamestnania sa odráža na ich zamestnávateľovi az tohto dôvodu aj na profesionálnej úrovni. Hrubé a nepríjemné správanie zamestnanca určite nesplnilo očakávania profesionality. Tento incident, spojený s niekoľkými prípadmi neprofesionality v zamestnaní, predstavoval príležitosť na odôvodnenie ukončenia marginálneho zamestnanca.

V druhom incidente som videl príležitosť pre zamestnávateľa na obrovskú nočnú moru PR. Predstavte si, že by polícia vstúpila na pracovisko, konfrontovala nadriadeného a „prenasledovala“ ho z priestorov. Interné produktivita a pravdepodobný morálny zásah by mohol byť pre zamestnávateľa zničujúci. Odporúčal som vykonať vyšetrovanie týkajúce sa obvinenia zo sexuálneho obťažovania. Zamestnávateľ schválil. Tým, že by sa zamestnávateľ dostal pred situáciu a vykonal dôkladné a včasné vyšetrovanie, bol by zbavený akéhokoľvek priestupku a mal by sa považovať za pozitívny vplyv na situáciu.

Incidenty, ktoré sa týkajú zamestnancov, ktoré sa vyskytujú mimo zamestnania, nemôžu pomôcť, ale majú dopad na organizáciu zamestnávateľov. Odporúčam politiky, ktoré vždy trvajú na vysokej morálke a profesionalite. Odporúčam podniknúť pozitívne a aktívne kroky vždy, keď sú zapojení zamestnanci.

instagram viewer