4 zamestnanecké výhody, na ktoré sa musíte pýtať, ak pracujete z domu

Keď ste prvýkrát začali pracovať na diaľku, pravdepodobne ste od spoločnosti dostali notebook a ďalšie technické vybavenie. Získali ste však nejaký nábytok pre svoju pracovnú stanicu? Ak ste nikdy predtým nepracovali z domu, je pravdepodobné, že ste už nemali zriadenú domácu kanceláriu. Ak vám práca na gauči už neprestáva krájať, poraďte sa so svojím zamestnávateľom, či vám dá štipendium na zaobstaranie vhodného stola alebo ergonomickej stoličky. vylepšite si pracovný priestor.

Google, Shopify a Basecamp poskytli svojim zamestnancom štipendiá, ktoré im uľahčili prechod na prácu na diaľku za pracovné stoly, stoličky a prístroje. „Poskytnutie príspevku vašim zamestnancom na nákup vecí, ktoré potrebujú, je jeden z dobrých spôsobov, ako ich preukázať že si ich vážite a že do nich chcete investovať, “hovorí Jori Patton, marketingový manažér a dizajnér v Ceny rýchleho občerstvenia. „Výsledkom je motivovanejšie pracovné prostredie, aj keď je vzdialené.“ 

Ak vaša spoločnosť nemá príspevok WFH a potrebujete kancelárske vybavenie, ktoré lepšie podporí váš životný štýl na diaľku, Dan Bailey, prezident

WikiLawn Austin navrhuje vyvolať obavy v oblasti ľudských zdrojov. „Povedzte, že neveríte, že naplno využijete výhody, ktoré spoločnosť sľubuje,“ hovorí Bailey. „Ak to nefunguje, zhromaždite sa s ostatnými zamestnancami a požadujte zmeny výhod, aby boli priateľské k diaľkam.“

Pracovné výhody, ako napríklad denná starostlivosť v telocvični a telocvične, sú veci, ktoré doma skutočne nemôžete využiť - obráťte sa na svojho zamestnávateľa a zistite, či je možné niektoré z týchto výhod prispôsobiť práci z domu.

„V postpandemickom svete veľa pracovísk hľadá spôsoby, ako prilákať a udržať si vzdialených zamestnancov,“ hovorí Ann Martin, prevádzková riaditeľka spoločnosti CreditDonkey. Martin odporúča, aby váš zamestnávateľ rozšíril existujúce benefity a sprístupnil ich všetkým zamestnancom. Ak vaša spoločnosť ponúka zľavy na členstvo v telocvični, požiadajte tiež o vstupenky na online kurzy. Je to prospešné pre pracovníkov aj na diaľku.

Carter Seuthe, generálny riaditeľ spoločnosti Úverový samit hovorí, že ak budete, budete musieť so zamestnávateľom často viesť rozhovor budú pracovať na diaľku, pretože by možno nebrali do úvahy obmedzený rozsah niektorých z nich výhody. „Môže sa im oplatiť vytvárať výhody špecifické pre diaľkové ovládanie alebo úplne prepracovať výhody,“ hovorí Seuthe. „Určite stojí za to sa opýtať.“ Seuthe hovorí, že medzi dobré výhody patrí pomoc s platbami za energie pri práci z domu, kurzy virtuálneho cvičenia a starostlivosť o deti v domácnosti.

Chýbajú vám bezplatné obedy zabezpečené spoločnosťou? Zistite, či je vaša spoločnosť ochotná ponúknuť stravné. Vancouverova hypotekarna spolocnost Alan Harder akonáhle si väčšina jej zamestnancov začala pracovať na diaľku, vymenili si obed v kancelárii za rozvoz jedla. Spoločnosť tiež poskytuje bezplatné predplatné služby donášky jedál na rýchle stravovanie doma. „Toto nemusí byť každodenná vec, ale stále to môže pomôcť motivovať našich zamestnancov... toto gesto im umožňuje, aby sa cítili vážení a dôležití,“ hovorí výkonný riaditeľ Alan Harder.

Ak sa cítite vinní z čerpania dovolenky a dní choroby, pretože pracujete z domu - nie. PTO je súčasťou vašej celkovej kompenzácie a výpočet hodnoty vášho PTO by vás to mohlo prinútiť používať.

Ak budete čerpať dni dovolenky (aj keď to znamená, že nebudete nikam chodiť), urobíte zázraky s vaším celkovým blahom. Zadajte žiadosť spoločnosti OOO, nekontrolujte e-maily a nechajte sa pekne ubytovať. „Je bežné, že sa vzdialení zamestnanci cítia vinní za používanie výhod, ako je čas dovoleniek,“ hovorí Daivat Dholakia, prevádzkový riaditeľ spoločnosti Vynútiť Mojio. „To isté platí aj v prípade práceneschopnosti. Nežiadajte voľno na zotavenie a potom skontrolujte svoj e-mail. Poriadne si oddýchnite, aby ste sa mohli silnejšie odraziť. ““

Je tiež dôležité využívať vaše choré dni, keď sa cítite pod počasím, a využiť lekársky plán vašej spoločnosti na pravidelné kontroly a prehliadky. Zistite, či váš plán obsahuje program Telehealth, aby ste sa mohli starať priamo z domu, alebo v prípade potreby ísť osobne. Ak sa chystáte dostať svoju očkovaciu látku COVID, skontrolujte, či vaša spoločnosť neponúka na ňu chorý deň. „Pracujete pre svoje výhody, takže ich nenechajte len tak prejsť,“ hovorí Carrie Derocher, CMO TextSanity. Oddýchnite si, keď to potrebujete, a necítite sa previnilo.

Ak získate nejaké bonusy, použite ich na svojich 401 000. Pretože práca z domu vám môže ušetriť náklady v iných oblastiach, ako je dochádzanie do práce, investujte časť týchto peňazí do svojej budúcnosti. Michael Hamelburger, generálny riaditeľ konzultačnej spoločnosti zameranej na znižovanie výdavkov Skupina Zrátané a podčiarknuté, odporúča prispieť do svojho dôchodkový účet aj keď vaša spoločnosť nezodpovedá sume. „Ak prestanete prispievať do svojho plánu 401 000, budete ľutovať časovú hodnotu zloženia peňazí, ktorá by vám prospela,“ hovorí Hamelburger.

Ďalšou možnosťou je využite svoj účet sporenia na zdravie naplno alebo HSA a prispievajte doň - všetky vaše príspevky sú odpočítateľné z daní. Výskumný analytik a finančný poradca spoločnosti CreditDonkey Ronald Samson hovorí, že ak váš zamestnávateľ umožní možnosť preddavku, môžete do svojho HSA prispieť financiami pred zdanením. „Potom budete mať možnosť použiť tieto peniaze na úhradu oprávnených výdavkov na lekársky predpis a výdaj bez lekárskeho predpisu, ako aj na starostlivosť o zuby a zrak,“ hovorí Samson.